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“人才战”当回归理性

2018-12-15 12:11来源:未知次阅读

“百万大学生留汉创业工作、百万校友资智回汉”的武汉“双百万”方案如同星星之火,引发了全国人才抢夺的燎原之势。可是各大城市追根溯源是在抢人才仍是在抢人力资源?是在为城市清库存仍是在谋开展?跟着这股“人才引入”的热潮翻涌也引发了火热的评论。

由于人才引入在各个城市“开战”,我们纷繁拿出了“优惠”方针,就像菜市场促销叫价相同,门槛越来越低,福利形形色色,我们如同生怕被比了下去、生怕错过了什么,这样的竞赛有利有弊,但笔者以为,人才引入应回归理性。

各地“低门槛”乃至“零门槛”的招引人才方针,一方面是由于我国的人口出生率逐年下降,“人口盈利”作为我国经济快速开展的重要因素正在逐步衰减,很多招引人口关于保证城市的长时间开展是必要的,另一方面由于人力资源自身也是经济要素,蕴含着推进城市开展的创新力和创造力,所以“抢人”就势在必行。

但从理性视点剖析,首要,大中城市具有更好的生活环境、薪酬待遇、公共效劳,“虹吸效应”将人才很多招引带走,而贫穷边远地区的人才愈加引不进留不下,加重了区域开展的不平衡,进而会引发更深的社会矛盾。其次,大部分城市将教育水平作为单一引才规范,扎堆引入人才的结果就是导致引入了该城市非主导工业的人才,城市工业开展对人才类型的需求呈现饱满,简单形成供需不匹配,进而导致人才、岗位、方针等名贵资源的糟蹋和搁置。

人才引入的理性应该表现在清晰需求,既清晰城市开展定位、总体规划对人才的需求,也清晰人才对城市所能供应的工作环境、生活条件的需求,“精准定位”加“双向选择”才干使得人才引得进、留得下,才干使得城市良性开展、持续开展。城市间的“抢人”竞赛应该具有差异化,而不是一味仿制、盲目跟风,要从本乡需求和优势工业动身,摸清需求量、找到供应源,错位竞赛、避其矛头,才干决战决胜、立于不败。而怀才的各路英豪,更应看清局势,与其因一味寻求“巨大上”城市而埋没在钢筋混泥土的森林里,不如理性剖析择木而栖在合适的方位发光发热,在这一波热潮退去后,期望理性的选择使我们都能笑傲滩头。(程岚)

“人才战”当回归理性
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